就労継続支援B型と就労移行支援の違い｜対象者や期間で選ぶポイントを解説
就労継続支援B型と就労移行支援は名前が似ているため、どちらを選べばよいか迷う方は多いはずです。両者は「一般就労を目指す訓練の場」か「自分のペースで働く場」かという役割が根本から異なり、雇用契約・工賃・利用期間の条件も別物です。この記事では対象者・支援内容・費用面・年齢条件を項目ごとに整理し、自分に合う制度の選び方までを解説します。
目次
1. 就労移行支援とは？対象者と支援の基本
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方が、必要なスキルや生活リズムを整えるための「訓練の場」です。働いて収入を得ることよりも、就職とその後の定着に向けた準備を優先する点に特徴があります。
まずは対象者・利用期間・受けられる支援の3つの角度から、制度の基本を確認していきます。
1.1 就労移行支援の対象となる人と利用条件
就労移行支援は、一般企業への就職を希望し、就労が見込まれる障害のある方が対象です。利用にあたっては、お住まいの自治体が発行する障害福祉サービス受給者証が必要になります。
対象となる主な条件は次のとおりです。
一般企業への就職を目指している方
原則18歳以上65歳未満の方
身体・知的・精神障害や難病のある方
障害福祉サービス受給者証を取得できる方
診断名の有無よりも「就職に向けて訓練が必要か」という状況が重視されます。手帳を持っていない場合でも、医師の意見書などで利用できるケースがあるため、まずは自治体の窓口や事業所に相談してみるとよいでしょう。
1.2 利用できる期間と年齢の目安
就労移行支援の利用期間は、原則として2年以内と定められています。これは、期限を区切ることで就職までの準備に集中しやすくする狙いがあるためです。
年齢の目安は原則65歳未満とされており、就職を前提とした制度である点が背景にあります。ただし、2年間で就職に至らなかった場合でも、自治体が必要と認めれば最長1年の延長が認められることがあります。期間に上限がある制度だからこそ、利用開始のタイミングと目標設定が結果を左右します。期限内に無理なく準備を進められるか、見学時に支援の進め方を確認しておくと安心です。
1.3 就労移行支援で受けられる訓練とサポート内容
就労移行支援では、就職の準備から就職後の定着までを一貫して支援します。単なる作業体験ではなく、働き続けるために必要な力を段階的に身につける点が中心です。
主な支援内容は次のように整理できます。
ビジネスマナーやPCスキルなどの職業訓練
生活リズムや体調管理を整えるサポート
履歴書作成や面接練習などの就職活動支援
企業実習や職場体験の機会
就職後の職場定着支援
これらの支援は、利用者一人ひとりの状況に合わせて計画されます。就職という到達点だけでなく、就職後に働き続けられる状態を作ることまでを見据えている点が、就労移行支援の役割です。自分がどの段階でつまずきやすいかを把握しておくと、支援を受ける優先順位が見えてきます。
2. 就労継続支援B型とは？就労移行支援と異なる働く場
就労継続支援B型は、雇用契約を結んで働くことが難しい方が、自分のペースで作業に取り組む「働く場」です。就職に向けた訓練が中心の就労移行支援とは異なり、体調や障害の状況に配慮しながら実際に作業をして工賃を受け取ります。
ここでは対象者・工賃と利用期間・作業内容の順に、就労移行支援との違いを意識しながら見ていきます。
2.1 就労継続支援B型の対象となる人と利用条件
就労継続支援B型は、年齢や体力などの理由から企業での雇用契約に基づく就労が難しい方が対象です。就労移行支援と同じく、利用には障害福祉サービス受給者証が必要になります。
対象となる主なケースは次のとおりです。
一般企業や就労継続支援A型での就労が難しい方
体調や障害の状況に波があり、決まった時間の勤務が難しい方
過去に就労経験があり、年齢や体力面で継続が難しくなった方
就労移行支援を利用したものの一般就労に結びつかなかった方
就労移行支援と違い、年齢の上限は設けられていません。「働きたいが安定した勤務がまだ難しい」という段階の方を受け止める制度である点が、B型の入り口の広さにつながっています。
2.2 就労移行支援にはない工賃と利用期間の考え方
就労継続支援B型では、取り組んだ作業に応じて工賃が支払われます。就労移行支援が原則として工賃を伴わない訓練であるのに対し、B型は働いた分の対価を受け取れる点が大きな違いです。
工賃は事業所ごとに異なりますが、目安として令和6年度の全国平均は月額24,141円とされています。金額の水準よりも、自分のペースで働きながら少しずつ収入を得られる仕組みである点が特徴です。
利用期間にも違いがあります。就労移行支援が原則2年以内であるのに対し、就労継続支援B型には期間の制限がありません。期限を気にせず長く通える設計になっているため、体調と相談しながら無理のない働き方を続けやすくなります。急いで次の段階に進む必要がないことは、体調に波がある方にとって大きな安心材料になりがちです。
2.3 就労継続支援B型で取り組む作業の例
就労継続支援B型で取り組む作業は、事業所ごとに幅があります。難しい技術がなくても始められる軽作業から、パソコンを使った業務まで、内容はさまざまです。
代表的な作業には次のようなものがあります。
袋詰めや部品組み立てなどの軽作業
データ入力やメール送信などのPC作業
手工芸品や雑貨の制作
農作業や清掃などの作業
どの作業に取り組めるかは事業所によって異なります。通いたい事業所がどんな作業を用意しているかを見学時に確かめることが、ミスマッチを防ぐ第一歩です。自分が続けやすい作業かどうかは、実際に体験してみて判断すると納得感が高まります。
3. 就労継続支援B型と就労移行支援の違いを項目別に比較
就労継続支援B型と就労移行支援は、目的・雇用契約・利用期間の3点で明確に異なります。名前が似ているために混同されがちですが、役割を分けて理解すると選びやすくなります。
ここでは3つの観点に分けて、両制度の違いを具体的に比較します。
3.1 目的と支援内容の違い
両制度の最も大きな違いは、目的が「訓練」か「働くこと」かにあります。就労移行支援は一般就労に向けて力を養う訓練の場であり、就労継続支援B型は自分のペースで働くこと自体を支える場です。
支援内容にもこの違いが表れます。就労移行支援では面接練習や企業実習など就職活動に直結する支援が中心になるのに対し、B型では日々の作業を通じて働く習慣や体調管理を整えることに重きが置かれます。「就職というゴールに向かうか」「今の働きやすさを整えるか」という視点の差が、両者を分ける軸です。自分が今どちらを必要としているかを言葉にできると、選択の迷いが減ります。
3.2 雇用契約と工賃の有無の違い
就労移行支援と就労継続支援B型は、雇用契約と収入の扱いが異なります。どちらも雇用契約を結ばない点は共通しますが、収入面の設計に差があります。
両制度の違いを次の表に整理しました。
比較軸 | 就労移行支援 | 就労継続支援B型 |
|---|---|---|
雇用契約 | 結ばない | 結ばない |
収入 | 原則なし | 工賃が支払われる |
主な位置づけ | 就職に向けた訓練 | 自分のペースで働く場 |
収入の目安 | ― | 令和6年度全国平均 月額24,141円 |
表からわかるとおり、収入を得ながら過ごせるかどうかが両者の分かれ目です。訓練に専念するか、働きながら少しでも収入を得るかという判断が、制度選びの現実的な基準になります。当面の生活面をどう支えるかも含めて考えると、選択の優先順位が見えてきます。
3.3 利用期間と年齢条件の違い
利用期間と年齢条件も、両制度を分ける重要な要素です。期限の有無によって、通い方の設計が変わってきます。
期間と年齢の違いは次のとおりです。
就労移行支援の期間：原則2年以内で、条件により延長される場合がある
就労移行支援の年齢：原則18歳以上65歳未満
就労継続支援B型の期間：利用期間の制限なし
就労継続支援B型の年齢：上限は設けられていない
期限のある就労移行支援は短期集中で就職を目指す方に、期限のないB型は長く安定して働きたい方に向いています。自分が「区切りをつけて進みたいか」「腰を据えて続けたいか」を考えると、適した制度が絞り込めます。
4. 就労移行支援と就労継続支援B型はどちらを選ぶ？
就労移行支援と就労継続支援B型のどちらを選ぶかは、今の目標と体調の状態によって変わります。一般就労を急ぐのか、まず安定して働く習慣を作りたいのかによって、適した制度は異なります。
ここでは向いている人の特徴・併用の可否・段階的な進め方を順に確認します。
4.1 就労移行支援と就労継続支援B型のどちらが向いているか
どちらが向いているかは、就職への準備が整っているかどうかで判断できます。就職に向けて動き出せる状態か、まず体調と生活リズムを整えたい状態かが目安です。
向いている人の傾向を次の表にまとめました。
比較軸 | 就労移行支援が向く人 | 就労継続支援B型が向く人 |
|---|---|---|
目標 | 近い将来の一般就労を目指す | 自分のペースで働きたい |
体調 | ある程度安定している | 波があり配慮が必要 |
期間の考え方 | 期限を決めて集中したい | 期限を気にせず続けたい |
収入 | 訓練を優先できる | 工賃を得ながら取り組みたい |
この表はあくまで目安であり、実際には両方の要素が重なる方も少なくありません。迷ったときは、就職の準備が整っているかどうかを起点に考えると判断しやすくなります。体調と目標の両面から見学時に相談してみるとよいでしょう。
4.2 併用や制度間の移行はできるのか
就労移行支援と就労継続支援B型は、原則として同時に併用できません。障害福祉サービスは基本的に一つずつ利用する仕組みになっているためです。
ただし、同時利用ができないだけで、順番に利用する形は可能です。たとえば就労継続支援B型で働く習慣を整えてから就労移行支援に移り、就職を目指すといった進め方が考えられます。「今の自分に合う制度を選び、状況が変わったら切り替える」という柔軟な使い方ができる点は、両制度を理解しておく大きなメリットです。どの順番が合うかは、体調や目標の変化に応じて相談しながら決めていくことになります。
4.3 B型から就労移行支援を経て一般就労を目指す流れ
就労継続支援B型を出発点に、段階的に一般就労を目指す進め方もあります。いきなり就職を目指すのが難しい場合でも、少しずつステップを踏むことで負担を抑えられます。
一般的な流れは次のとおりです。
就労継続支援B型で作業に取り組み、働く習慣と体調管理を整える
安定して通えるようになったら就労移行支援に移り、就職の準備を進める
面接練習や企業実習を通じて一般就労にチャレンジする
就職後は職場定着支援を受けながら働き続ける
実際に、同じように段階的な進め方で悩む声も見られます。
ネット上の声 「今まで働いた経験がなく、B型からステップアップして障害者雇用で将来働こうと思っているのですが、就労移行支援で一般の就職先についた方がよかったのかなと今悩んでます。」 出典: Yahoo!知恵袋 |
この流れはあくまで一例で、全員が同じ順序をたどるわけではありません。焦らず自分の段階に合った制度を選び直していくことが、無理のない就労につながります。今どの段階にいるのかを整理しておくと、次に取るべき行動が見えやすくなります。
5. 東大阪市の就労継続支援B型事業所Bloowa（ブルーワ）の特徴
大阪府東大阪市で就労継続支援B型事業所をお探しなら、株式会社inclooming（インクルーミング）が運営するBloowa（ブルーワ）があります。体調に波がある方や、自分のペースで働く場を求める方に向けて、無理なく通える環境づくりに取り組んでいます。
ここでは向いている状況・作業内容・利用のしやすさの3点から、Bloowaの特徴を紹介します。
5.1 Bloowaの利用が向いている悩みや状況
Bloowaは、一般企業での就労に不安を感じている方や、体調と相談しながら働きたい方に向いています。決まった時間にフルタイムで働くことが難しい段階でも、自分のペースで作業に取り組める場です。
次のような状況の方に向いています。
体調に波があり、決まった勤務が難しい方
生活リズムを整えるところから始めたい方
在宅で働く方法を探している方
少人数の落ち着いた環境で作業したい方
こうした悩みは、一人で抱えていると次の一歩を踏み出しにくくなりがちです。まずは自分のペースを大切にできる場から始めることが、働くことへの不安をやわらげる手がかりになります。気になる点は見学時に確認しながら、無理のない通い方を一緒に考えていけます。
5.2 データ入力やフラワーアレンジメントに取り組める環境
Bloowaでは、データ入力やメール送信業務などのPC作業に取り組め、実践的な作業を経験できます。
もう一つの柱がフラワーアレンジメント制作です。ドライフラワーやプリザーブドフラワーを用いた制作に取り組めるため、手を動かす作業が好きな方も自分に合った作業を見つけやすくなります。Bloowaでは、こうした複数の作業から自分のペースで取り組めるものを選べます。PC作業とものづくりの両方を経験できることで、自分に合う働き方を探しながら通える点が魅力です。どの作業が続けやすいかは、体験を重ねるなかで見えてきます。
5.3 看護師常駐や在宅利用など利用のハードルへの配慮
Bloowaは、通うこと自体のハードルを下げる工夫に力を入れています。体調面の不安や通所の負担を減らし、無理なく続けられる環境を整えています。
Bloowaは、アメリアショッピングプラザ2階にあります。
利用のしやすさにつながる主な配慮は次のとおりです。
看護師の常駐：体調の変化にその場で対応できる体制
在宅利用への対応：自宅からサポートを受けながら作業できる仕組み
個別のペースを尊重：体調や目標に合わせた無理のない通い方
こうした配慮は、体調に不安がある方が一歩を踏み出すうえで支えになります。看護師が常駐し在宅利用にも対応していることで、体調を理由に働くことをあきらめずに済む選択肢が広がります。まずは見学や相談から、自分に合った利用の形を確認してみてください。
6. 就労移行支援と就労継続支援B型に関するよくある質問
就労移行支援と就労継続支援B型については、利用の順番や収入、年齢に関する疑問がよく寄せられます。ここでは特に相談の多い3つの質問に、要点を絞って答えます。
制度選びで迷ったときの判断材料として役立ててください。
6.1 就労移行支援と就労継続支援B型はどちらを先に利用すべきですか？
先に利用すべき制度は、今の目標と体調によって変わります。就職への準備が整っているなら就労移行支援から、まず働く習慣を整えたいなら就労継続支援B型から始めるのが一つの目安です。
判断の切り口を整理すると次のようになります。
就労移行支援が先に向く場合：近い将来の一般就労を目指し、体調が比較的安定している
就労継続支援B型が先に向く場合：体調に波があり、まず自分のペースで働く経験を積みたい
迷う場合：両制度の見学で支援の進め方を比べてから決める
順番に正解が一つあるわけではありません。状況が変われば制度を切り替えられるため、今の自分に合うほうから始めると考えると決めやすくなります。
6.2 就労移行支援には工賃がないのですか？
就労移行支援は、原則として工賃が支払われません。就職に向けた訓練を目的とする制度であり、収入を得ることよりも準備を優先する位置づけだからです。
収入面の違いを次の表にまとめました。
項目 | 就労移行支援 | 就労継続支援B型 |
|---|---|---|
工賃 | 原則なし | 支払われる |
目的 | 就職に向けた訓練 | 自分のペースで働く |
収入を得ながら過ごしたい場合は、工賃が支払われる就労継続支援B型が選択肢になります。訓練に専念するか、働きながら収入を得るかという視点で考えると、自分に合う制度を選びやすくなります。
6.3 就労継続支援B型は何歳まで利用できますか？
就労継続支援B型には、年齢の上限が設けられていません。利用期間の制限もないため、体調と相談しながら長く通い続けられる制度です。
一方で、就労移行支援は原則18歳以上65歳未満が目安で、利用期間も原則2年以内とされています。年齢や期限を気にせず自分のペースで働きたい場合は、B型が向いていると考えられます。実際の利用条件は自治体や事業所によって確認が必要なため、気になる点は見学時にたずねておくと安心です。
7. まとめ：就労移行支援と就労継続支援B型から自分に合う支援を選ぼう
就労移行支援と就労継続支援B型は、「就職を目指す訓練の場」か「自分のペースで働く場」かという役割の違いが出発点です。雇用契約や工賃の有無、利用期間や年齢条件も異なるため、今の目標と体調に照らして選ぶことが大切になります。
就職への準備が整っているなら就労移行支援、まず安定して働く経験を積みたいなら就労継続支援B型が一つの目安です。どちらか一方に絞り込めない場合でも、順番に利用したり段階的に移行したりできるため、状況の変化に合わせて選び直せます。
どちらの制度が自分に合うか迷うときは、気になる事業所を実際に見学し、支援の進め方や作業内容を自分の目で確かめることが大切です。制度の特徴を頭で理解するだけでなく、通う場の雰囲気や体調への配慮のされ方を確認することが、自分に合った支援を選ぶ確かな一歩になります。
B型と就労移行支援の違いを踏まえて選ぶならBloowa
Bloowa（ブルーワ）は大阪府東大阪市にある就労継続支援B型事業所で、データ入力などのPC作業やドライフラワーを使ったフラワーアレンジメント制作に、自分のペースで取り組めます。看護師が常駐し在宅利用にも対応しているため、体調に波がある方も無理なく続けやすい環境です。
制度の違いに迷ったら、まずは見学や相談から自分に合う通い方を一緒に確かめてみてください。
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